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How to engage men as allies for gender equality - Nov 3 (Spanish)
Previo del Día Internacional del Hombre, durante esta sesión escuchará acerca de iniciativas y buenas prácticas para anticipar reacciones violentas, involucrar de manera significativa a los empleados varones y asegurar su apoyo a las estrategias de igualdad de género. La sesión proporcionará a los/as asistentes consejos de comunicación, material para involucrar al personal en talleres internos, así como también les permitirá comunicar ampliamente el mensaje externamente.

• Socios de la sesión: organizados en colaboración con HeForShe.
• Duración: 1,5 horas
• Grupo objetivo: el registro solo está abierto a al personal que participa activamente en la iniciativa Target Gender Equality . Esta es una oportunidad de participación voluntaria recomendada especialmente a los/as representantes de los departamentos de comunicaciones, recursos humanos y sostenibilidad.
• Idiomas: Esta sesión se impartirá en español.
• Horarios: Esta sesión se ofrece tres veces en distintas fechas. ¡Puede registrarse para la que mejor se adapte a su zona horaria y calendario!
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Ahead of International Men’s Day, during this session you will hear about initiatives and good practices to anticipate backlash, meaningfully engage male employees and ensure their support for gender equality strategies. The session will provide attendees with communication tips, material to engage employees in internal workshops, as well as empower them to amplify messaging externally.

• Session Partners: Organized in collaboration with HeForShe.
• Length: 1.5 hours
• Target Group: Registration is only open to employees that are actively participating in the Target Gender Equality initiative. This is a voluntary engagement opportunity recommended especially to representatives from communications, HR and sustainability departments.
• Languages: This session will be facilitated in Spanish.
• Timings: This session is offered three times at varying dates.

Nov 3, 2021 10:00 AM in Eastern Time (US and Canada)

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