Bonjour à toutes et à tous

Chers tous, bonjour

Bonjour à tous

Bonjour à toutes et à tous

Désolé c’est le temps de rejoindre. Micro coupé les enfants vont bien.

pour moi c'est parfait

non

non

Non

non

non

Non

OK pour moi

NON

non

parfait aussi

Non

non

pour la fenetre : en haut de l'écran, choisir "option d'affichage", puis "rapport de Zoom" et après "ajuster à la fenetre"

Bonjour à tous et spécial bonjour à mes anciens collègues de Saclay

Merci Emmanuelle ;-)

Bonjour à tous, merci pour le lien!

Question: Comment justifier cette particularité de notre discipline? Quel argument le ministère donne-t-il pour justifier l'imposition du contingentement aux sciences de gestion? Merci

Le contingentement est-il par établissement? Nous sommes nombreux à avoir peu de postes et donc si un poste est mis à l'agreg le prochain viendra des années plus tard...

Nous n’avons pas d’élément sur ce point. Mais d’après ce que nous savons, les universités qui auraient proposé des postes à l’agrégation seraient prioritaires pour avoir des postes au 46.1

Bonjour, désolé, je sors de cours en distanciel. Bien à Vous

N’hésitez pas à poser vos questions au fur et mesure dans la conversation. Nous les garderons pour le moment de débat

Mais comment se defendre dans un contexte de politique de site (isite ou autre) face à des composantes de l’université qui alignent leur demande sur la spécialisation du site ? A ce jeu, un Iae qui demande un PU à lagreg perd systématiquement dans un arbitrage local.

L’IAE perd le poste demandé à l'agrégation?

Pourrez-vous réexpliquer dans quelles situations précises la HDR sera nécessaire ?

La HDR n’est plus obligatoire pour candidate à un poste de professeur, que ce soit par la voie du 46.1 ou par celle de l’agrégation.

merci car cela n'est pas toujours clair je trouve

En revanche, un certain nombre d’universités vont décider que leur premier critère est le fait que le collègue a une HDR

Elle ne l’est pas pour la promotion interne, mais le demeure pour le 46 à ce que je sache.

Les textes sont flous sur ce point.

Il me semble que pour candidater sur un poste PR, il faut être MCF HDR titulaire

Je confirme l’avis de Jérôme. La DGRH a répondu sur ce point à de nombreux candidats à la qualification pris de cours cette année et la HDR reste obligatoire.

Merci de vos réponses

A-t-on des chiffres sur la répartition des sexes dans l’accession au professorat en fonction de la voie choisie sur les dernières années ? L’agrégation seule n’était visiblement pas un moteur de l’égalité homme/femme dans le parcours de carrière. Le 46.1 a-t-il atténué ou renforcé le phénomène ? Ou bien la répartition est-elle sensiblement la même ?

la LPR ne parle pas de l'HDR mais l'accord relatif à l'amélioration des rémunérations et des carrières (qui accompagne la LPR) rend l'HDR obligatoire pour les promotions internes en PR (repyramidage)

@nathalie : le 46.1 a considérablement atténué l’écart.

C’est un élément qui me semble important. Merci Jérôme.

Absolument.

Le risque avec le modèle toulousain : devenir Professeur de l’Université X ou Y et non plus devenir Professeur DES universités… Attaque du corps accompagnée

Question pour Monsieur Penan: quelles sont vos exigences en termes de publications (nombre de publications, ranking) pour entamer une HDR, et indirectement pour le passage MCF-PR? J'ai trouvé vos pratiques très intéressantes.

Avez-vous la proportion selon le corps d'appartenance des répondants ?

Ça vient !

`A Lille, les critères quantitatifs pour s’inscrire à la HDR c’est 10 articles publiés classés dont 2 rang A

Pareil à Dauphine

Pourquoi ne pas avoir envisagé dans le questionnaire l'hypothèse d'une promotion 46.1 assortie d'une mobilité obligatoire ?

Désolé, je repars en cours ! Merci pour les interventions et questions.

@philippe ;-)

Eclairage très intéressant sur le bouleversement de la gestion des carrières universitaires, ouvrant la voie à des tensions internes à venir (du fait de comparaisons internes). Merci.

tres bonne réflexion sur le recrutement

Désolée de devoir quitter la réunion, je pars en cours. Un grand merci à l'association Variance pour l'organisation de ce webinaire et à tous les intervenants.

Bonjour, ma question : l’objectif de notre section CNU 06 de « repyramidage » consistant à faire passer le constat actuel de 25% de PU et 75% de MCF à 40% de PU et 60% de MCF tient-il compte prospectivement des départs (dans notre section 06) de PU à la retraite ? Merci.

Aucune information claire n'a été faite aux étbalissements...

Bonjour,Merci beaucoup pour ces échanges très riches. J'ai une question très naïve : Au niveau systématique, pourquoi faut-il plus de PR ? (Dans l'absolu, pas pour une homogénéisation entre discipline - Je précise que je suis MCF, donc je vois bien l'intérêt au niveau individuel, c'est le niveau collectif qui m'échappe).

* au niveau systématique (pas systématique)

*systémique (ça veut pas)

La qualif PU est disparue, mais des personnes déjà qualifiées CNU sont toujours en recherche de poste de PU. Cette qualif a-t-elle encore une valeur ?

la revalorisation des nouveaux mcf sera faite, mais quid de ceux déjà en poste, ils vont se faire avoir ?

on peut en savoir plus sur la prip s'il vous plaît ?

Est-ce qu’il y a encore de la marge de manoeuvre pour revenir sur le recontingentement (au vu, notamment, de la position majoritairement exprimée par les EC de la section) ou est-ce que les discussions sont closes ?

Il y a t il un dialogue du CNU avec la ministre?

Le 46.3 disparaît-il de fait ? Qu'en est-il du contingentement le concernant ?

https://gouvernement-et-citoyens.consultation.etalab.gouv.fr/project/recrutement-des-enseignants-chercheurs/questionnaire/donnez-votre-avis-sur-le-recrutement-des-enseignants-chercheurs/

concernant l'agrégation, est-ce que vous avez des conseils pour les futurs candidats? est-ce que vous en savez plus sur les épreuves, les arbitrages entre choix des candidats et des institutions?

le format de l'agreg reste t-il pareil avec 3 épreuves ou va-t-il évoluer ?

sur le concours, rien n’est arrêté pour l’instant

Bonjour, merci pour ces échanges, c’est plus clair pour la MCF stagiaire que je suis ! Que conseillerez-vous aux nouveaux MCF dans ces conditions ? Cela paraît plus « sur » de préparer l’agrégation ? Merci -

a priori nouvelles règles de profilage des postes et d’appariement lauréats/postes

« Amalgame » des questions du CNU et de l’agreg tient peut être au souci d’une garantie /garant d’une dimension nationale : Peur, risque du localisme mais également attachement à un corps de la fonction publique ?

"respecter les candidats", Bravo M. Penan

Oui recruter quelqu'un après seulement 20 minutes d'entretien est incompréhensible !

mais favoriser la pluri-disciplinarité est positif...

Sait-on quelles sont les modalités de la promotion interne qui sera mise en œuvre à la rentrée 2021 ?

Si les instances nationales d'arbitrage vont disparaître, des critères harmonisés au niveau national, en termes des exigences nécessaires pour accéder à des postes (Mcf ou PR) seront probablement utiles.

Merci Sandra !

je rejoins toujours l'opinion de christine musselin

Merci beaucoup de l’organisation de cet échange. Je dois malheureusement vous quitter pour donner cours.

Désolée je dois vous quitter, merci à Variance et aux intervenants. Merci pour la qualité des échanges !

Merci de votre réponse

Même chose, je dois malheureusement vous quitter. Merci pour ces échanges vraiment très intéressants

Merci pour l'organisation du webinaire et les informations riches qui ont été partagées. Je pars en cours Zoom. Bon après-midi à tous

Merci à vous pour ces beaux échanges. A renouveler !

Merci à Variance et à tous pour ces échanges

dernier concours d'agreg : 4 postes!!

Bonjour, Je vous remercie pour ces informations et échanges. Je dois quitter la réunion. Bon après-midi.

Merci beaucoup pour ces échanges. Bonne journée,

Désolé je dois vous laisser. Merci pour cette réunion et ces regards croisés.

Désolé je dois vous laisser pour une autre réunion. Merci à tous pour les échanges ! Je suis plutôt d’accord avec la position de Nicolas sur a minima l’organisation de l’agrégation. Bon après-midi

C’est le rôle des associations professionnelles

Merci pour cet échange.

Une bonne journée à tous

Merci pour cette réunion et ces échanges. Grâce à cette réunion (et à celle d'hier organisé par le réseau des IAE et à d'autres réunions plus locales), l'information est plus claire et la situation plus transparente. Merci à vous et bonne continuation à tous !

Combien de divisions? C'est Staline ça (je te taquine Eric)

:-)

Un grand merci à Variance pour l'organisation de ce webinar et à tous pour la qualité des échanges. Bon après-midi à tous.

Désolée je dois vous laisser aussi. Merci beaucoup pour ces échanges.

Un grand merci t bo

et bon après-midi

Merci à Variance et aux intervenants pour ces échanges. Je reste également attachée au CNU en tant qu'instance d'échanges, débats sur les attendus et les évolutions de notre métier, d'une part, et les spécificités locales d'autre part.

Merci pour tous ces échanges. Bon après-midi à tous.

merci pour vos échanges riches et argumentés

Ces débats sur les voies d'accès ne questionnent-ils pas en creux l'identité et l'image que l'on se fait chacun de la "figure" du Professeur des Universités, entre intellectuel, scientifique, développeur ?

Rencontrez-vous aujourd’hui des problèmes de qualité au niveau du recrutement de vos PU ? J’avais le sentiment que les principaux problèmes liés au recrutement des PU concernaient : 1. Le trop faible nombre de postes (et donc le problème d’attractivité et de motivation pour les jeunes EC); et 2: les inégalités homme / femme, et 3 : le localisme.

Merci beaucoup pour ces éclairages. Bonne après-midi à tous.

merci pour ces échanges très éclairants!

Merci pour ces échanges!

Merci beaucoup pour ce moment d’échanges

@ Christine Musselin. Nous ne sommes plus au XIXème siècle, nous avons été capables de nous adaptés… Nous faisons du 'sourcing', nous accueillons les collègues, nous les pré-auditionnons également. Cependant, nous ne pouvons passer 4 jours par recrutement. Car nous recrutons beaucoup et n'avons pas les moyens nécessaires.

Merci pour ces échanges.

Un très grand merci à Géraldine, Variance et tous les intervenants pour cette séance très intéressante et essentielle pour le métier !

Merci pour tous ces éléments et ces débats éclairants !

Merci beaucoup, c'était très instructif ! Bonne journée à tous!

Merci pour ces débats, belle journée à tous

merci pour cette présentation et débat

Merci beaucoup pour ces débats très enrichissants…

Merci beaucoup

Merci !

Merci beaucoup à Variance pour l'organisation de ce débat très riche et utile. Bon après-midi à tous

Merci pour cette réunion très riche et pour vos éclairages!

Merci!

Merci pour cette présentation. Bon après-midi à tous.

Merci aux organisateurs. C'était très intéressant. Bonne après-midi.

Merci!

Merci !

Merci

Je vous remercie pour l'invitation à cette réunion très intéressante et pour son organisation. Bon après-midi à toutes et à tous!

Merci beaucoup !

Merci !

Merci à vous

Merci pour ce webinaire Laëtita

Merci à tous

Merci beaucoup pour ces éclaireges.

Merci

Merci

Merci pour ces échanges

Merci à Variance pour l’organisation de ce webinar…c’est une manière importante de faire communauté.

Merci beaucoup !

Merci !

merci pour cet échange très riche et merci pour l'organisation

merci

Merci Géraldine, merci à tous.

merci à bientôt !

merci beaucoup !

Merci pour ces échanges

Merci pour tous ces échanges

Merci !

merci

Merci. La discussion continue.

Merci

merci

merci à vous !

Merci à vous. Bonne continuation !

Tous mes remerciements également

merci

Merci pour cet échange enrichissant. bonne journée

Merci

Merci à vous pour ces regards croisés fort intéressants

Merci à tous

Merci