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Webinaire LPR & carrières académiques - Shared screen with speaker view
abbad-h
28:41
Bonjour à toutes et à tous
Sana GUETAT
29:53
Chers tous, bonjour
Bénedicte
30:38
Bonjour à tous
Alexis Catanzaro
30:44
Bonjour à toutes et à tous
Pierre DAL ZOTTO
33:52
Désolé c’est le temps de rejoindre. Micro coupé les enfants vont bien.
Florent Noël
35:38
pour moi c'est parfait
Nathalie Oriol
35:40
non
Elodie Loubaresse
35:40
non
Erkin Diyarbakirlioglu
35:42
Non
Nicolas Aubert
35:44
non
Corinne RENAULT
35:44
non
elen riot
35:45
Non
JAMAL EDDINE AZZAM
35:45
OK pour moi
Karine Gallopel-Morvan
35:46
NON
Emilie HENNEQUIN
35:46
non
Hanane Beddi
35:47
parfait aussi
Tinhinane
35:49
Non
Olivier Roques
35:50
non
Olivier Lavastre
37:11
pour la fenetre : en haut de l'écran, choisir "option d'affichage", puis "rapport de Zoom" et après "ajuster à la fenetre"
Emmanuelle Dubocage
39:10
Bonjour à tous et spécial bonjour à mes anciens collègues de Saclay
Elodie Loubaresse
40:42
Merci Emmanuelle ;-)
cécile Godé
50:42
Bonjour à tous, merci pour le lien!
Aïda
51:39
Question: Comment justifier cette particularité de notre discipline? Quel argument le ministère donne-t-il pour justifier l'imposition du contingentement aux sciences de gestion? Merci
Isabelle Prim-Allaz
53:10
Le contingentement est-il par établissement? Nous sommes nombreux à avoir peu de postes et donc si un poste est mis à l'agreg le prochain viendra des années plus tard...
Nogatchewsky Gwenaelle
53:51
Nous n’avons pas d’élément sur ce point. Mais d’après ce que nous savons, les universités qui auraient proposé des postes à l’agrégation seraient prioritaires pour avoir des postes au 46.1
glemain_p
56:20
Bonjour, désolé, je sors de cours en distanciel. Bien à Vous
Association Variance
01:01:04
N’hésitez pas à poser vos questions au fur et mesure dans la conversation. Nous les garderons pour le moment de débat
Raphaël Suire
01:07:53
Mais comment se defendre dans un contexte de politique de site (isite ou autre) face à des composantes de l’université qui alignent leur demande sur la spécialisation du site ? A ce jeu, un Iae qui demande un PU à lagreg perd systématiquement dans un arbitrage local.
Nogatchewsky Gwenaelle
01:08:45
L’IAE perd le poste demandé à l'agrégation?
Elodie Loubaresse
01:09:46
Pourrez-vous réexpliquer dans quelles situations précises la HDR sera nécessaire ?
Nogatchewsky Gwenaelle
01:10:21
La HDR n’est plus obligatoire pour candidate à un poste de professeur, que ce soit par la voie du 46.1 ou par celle de l’agrégation.
Elodie Loubaresse
01:10:56
merci car cela n'est pas toujours clair je trouve
Nogatchewsky Gwenaelle
01:10:56
En revanche, un certain nombre d’universités vont décider que leur premier critère est le fait que le collègue a une HDR
JEROME MERIC
01:11:15
Elle ne l’est pas pour la promotion interne, mais le demeure pour le 46 à ce que je sache.
Nogatchewsky Gwenaelle
01:11:36
Les textes sont flous sur ce point.
Isabelle Prim-Allaz
01:12:49
Il me semble que pour candidater sur un poste PR, il faut être MCF HDR titulaire
Philippe Mouillot
01:12:56
Je confirme l’avis de Jérôme. La DGRH a répondu sur ce point à de nombreux candidats à la qualification pris de cours cette année et la HDR reste obligatoire.
Elodie Loubaresse
01:15:44
Merci de vos réponses
Nathalie Lallemand-Stempak
01:17:57
A-t-on des chiffres sur la répartition des sexes dans l’accession au professorat en fonction de la voie choisie sur les dernières années ? L’agrégation seule n’était visiblement pas un moteur de l’égalité homme/femme dans le parcours de carrière. Le 46.1 a-t-il atténué ou renforcé le phénomène ? Ou bien la répartition est-elle sensiblement la même ?
Serge EDOUARD
01:18:10
la LPR ne parle pas de l'HDR mais l'accord relatif à l'amélioration des rémunérations et des carrières (qui accompagne la LPR) rend l'HDR obligatoire pour les promotions internes en PR (repyramidage)
JEROME MERIC
01:18:48
@nathalie : le 46.1 a considérablement atténué l’écart.
Nathalie Lallemand-Stempak
01:19:13
C’est un élément qui me semble important. Merci Jérôme.
JEROME MERIC
01:19:38
Absolument.
Sandra Charreire Petit
01:24:37
Le risque avec le modèle toulousain : devenir Professeur de l’Université X ou Y et non plus devenir Professeur DES universités… Attaque du corps accompagnée
raluca mogos descotes
01:25:30
Question pour Monsieur Penan: quelles sont vos exigences en termes de publications (nombre de publications, ranking) pour entamer une HDR, et indirectement pour le passage MCF-PR? J'ai trouvé vos pratiques très intéressantes.
Philippe Touron
01:25:55
Avez-vous la proportion selon le corps d'appartenance des répondants ?
JEROME MERIC
01:26:10
Ça vient !
Karima Bouaiss
01:30:52
`A Lille, les critères quantitatifs pour s’inscrire à la HDR c’est 10 articles publiés classés dont 2 rang A
Nogatchewsky Gwenaelle
01:32:43
Pareil à Dauphine
Philippe Touron
01:34:21
Pourquoi ne pas avoir envisagé dans le questionnaire l'hypothèse d'une promotion 46.1 assortie d'une mobilité obligatoire ?
glemain_p
01:34:38
Désolé, je repars en cours ! Merci pour les interventions et questions.
JEROME MERIC
01:34:50
@philippe ;-)
sandra camus
01:40:08
Eclairage très intéressant sur le bouleversement de la gestion des carrières universitaires, ouvrant la voie à des tensions internes à venir (du fait de comparaisons internes). Merci.
Fabienne Villeret
01:43:22
tres bonne réflexion sur le recrutement
Evelyne Rouby
01:44:35
Désolée de devoir quitter la réunion, je pars en cours. Un grand merci à l'association Variance pour l'organisation de ce webinaire et à tous les intervenants.
Franck Duquesnois
01:47:20
Bonjour, ma question : l’objectif de notre section CNU 06 de « repyramidage » consistant à faire passer le constat actuel de 25% de PU et 75% de MCF à 40% de PU et 60% de MCF tient-il compte prospectivement des départs (dans notre section 06) de PU à la retraite ? Merci.
Isabelle Prim-Allaz
01:49:16
Aucune information claire n'a été faite aux étbalissements...
Julien Gossa
01:50:25
Bonjour,Merci beaucoup pour ces échanges très riches. J'ai une question très naïve : Au niveau systématique, pourquoi faut-il plus de PR ? (Dans l'absolu, pas pour une homogénéisation entre discipline - Je précise que je suis MCF, donc je vois bien l'intérêt au niveau individuel, c'est le niveau collectif qui m'échappe).
Julien Gossa
01:50:44
* au niveau systématique (pas systématique)
Julien Gossa
01:50:56
*systémique (ça veut pas)
Sihem DEKHILI
01:50:57
La qualif PU est disparue, mais des personnes déjà qualifiées CNU sont toujours en recherche de poste de PU. Cette qualif a-t-elle encore une valeur ?
Fabienne Villeret
01:51:09
la revalorisation des nouveaux mcf sera faite, mais quid de ceux déjà en poste, ils vont se faire avoir ?
Fabienne Villeret
01:54:12
on peut en savoir plus sur la prip s'il vous plaît ?
Nathalie Lallemand-Stempak
01:54:32
Est-ce qu’il y a encore de la marge de manoeuvre pour revenir sur le recontingentement (au vu, notamment, de la position majoritairement exprimée par les EC de la section) ou est-ce que les discussions sont closes ?
cduboys
01:55:41
Il y a t il un dialogue du CNU avec la ministre?
Philippe Jacquinot
01:56:02
Le 46.3 disparaît-il de fait ? Qu'en est-il du contingentement le concernant ?
Nicolas Berland
01:56:08
https://gouvernement-et-citoyens.consultation.etalab.gouv.fr/project/recrutement-des-enseignants-chercheurs/questionnaire/donnez-votre-avis-sur-le-recrutement-des-enseignants-chercheurs/
Hanane Beddi
01:56:19
concernant l'agrégation, est-ce que vous avez des conseils pour les futurs candidats? est-ce que vous en savez plus sur les épreuves, les arbitrages entre choix des candidats et des institutions?
gulsun altintas
01:56:32
le format de l'agreg reste t-il pareil avec 3 épreuves ou va-t-il évoluer ?
Association Variance
01:57:17
sur le concours, rien n’est arrêté pour l’instant
penelope
01:57:38
Bonjour, merci pour ces échanges, c’est plus clair pour la MCF stagiaire que je suis ! Que conseillerez-vous aux nouveaux MCF dans ces conditions ? Cela paraît plus « sur » de préparer l’agrégation ? Merci -
Association Variance
01:57:38
a priori nouvelles règles de profilage des postes et d’appariement lauréats/postes
veronique perret
01:58:57
« Amalgame » des questions du CNU et de l’agreg tient peut être au souci d’une garantie /garant d’une dimension nationale : Peur, risque du localisme mais également attachement à un corps de la fonction publique ?
Sihem DEKHILI
02:00:27
"respecter les candidats", Bravo M. Penan
Bruno Daucé
02:04:54
Oui recruter quelqu'un après seulement 20 minutes d'entretien est incompréhensible !
cduboys
02:05:45
mais favoriser la pluri-disciplinarité est positif...
Aïda
02:07:11
Sait-on quelles sont les modalités de la promotion interne qui sera mise en œuvre à la rentrée 2021 ?
raluca mogos descotes
02:08:10
Si les instances nationales d'arbitrage vont disparaître, des critères harmonisés au niveau national, en termes des exigences nécessaires pour accéder à des postes (Mcf ou PR) seront probablement utiles.
JEROME MERIC
02:08:33
Merci Sandra !
Fabienne Villeret
02:09:36
je rejoins toujours l'opinion de christine musselin
Jean-Baptiste Capgras
02:09:58
Merci beaucoup de l’organisation de cet échange. Je dois malheureusement vous quitter pour donner cours.
Sylvie SAMMUT
02:10:19
Désolée je dois vous quitter, merci à Variance et aux intervenants. Merci pour la qualité des échanges !
Aïda
02:11:14
Merci de votre réponse
Eva
02:11:32
Même chose, je dois malheureusement vous quitter. Merci pour ces échanges vraiment très intéressants
Emilie HENNEQUIN
02:12:04
Merci pour l'organisation du webinaire et les informations riches qui ont été partagées. Je pars en cours Zoom. Bon après-midi à tous
Didier Vinot
02:12:28
Merci à vous pour ces beaux échanges. A renouveler !
Elodie Loubaresse
02:12:50
Merci à Variance et à tous pour ces échanges
Sihem DEKHILI
02:14:39
dernier concours d'agreg : 4 postes!!
Céline Schmidt
02:14:47
Bonjour, Je vous remercie pour ces informations et échanges. Je dois quitter la réunion. Bon après-midi.
Valerie PALLAS
02:14:57
Merci beaucoup pour ces échanges. Bonne journée,
FR
02:15:05
Désolé je dois vous laisser. Merci pour cette réunion et ces regards croisés.
Franck Burellier
02:17:00
Désolé je dois vous laisser pour une autre réunion. Merci à tous pour les échanges ! Je suis plutôt d’accord avec la position de Nicolas sur a minima l’organisation de l’agrégation. Bon après-midi
Christine MUSSELIN
02:17:36
C’est le rôle des associations professionnelles
Mantiaba Coulibaly
02:17:58
Merci pour cet échange.
Mantiaba Coulibaly
02:18:09
Une bonne journée à tous
Olivier Lavastre
02:20:44
Merci pour cette réunion et ces échanges. Grâce à cette réunion (et à celle d'hier organisé par le réseau des IAE et à d'autres réunions plus locales), l'information est plus claire et la situation plus transparente. Merci à vous et bonne continuation à tous !
Nicolas Berland
02:20:46
Combien de divisions? C'est Staline ça (je te taquine Eric)
JEROME MERIC
02:21:01
:-)
Bénedicte
02:21:05
Un grand merci à Variance pour l'organisation de ce webinar et à tous pour la qualité des échanges. Bon après-midi à tous.
MIGNON
02:21:13
Désolée je dois vous laisser aussi. Merci beaucoup pour ces échanges.
Céline Bérard
02:21:15
Un grand merci t bo
Céline Bérard
02:21:22
et bon après-midi
Florence Allard-Poesi
02:22:32
Merci à Variance et aux intervenants pour ces échanges. Je reste également attachée au CNU en tant qu'instance d'échanges, débats sur les attendus et les évolutions de notre métier, d'une part, et les spécificités locales d'autre part.
Hélène Peton
02:22:37
Merci pour tous ces échanges. Bon après-midi à tous.
Pascal Brassier
02:23:28
merci pour vos échanges riches et argumentés
Christophe TORSET
02:23:34
Ces débats sur les voies d'accès ne questionnent-ils pas en creux l'identité et l'image que l'on se fait chacun de la "figure" du Professeur des Universités, entre intellectuel, scientifique, développeur ?
Nathalie Lallemand-Stempak
02:23:37
Rencontrez-vous aujourd’hui des problèmes de qualité au niveau du recrutement de vos PU ? J’avais le sentiment que les principaux problèmes liés au recrutement des PU concernaient : 1. Le trop faible nombre de postes (et donc le problème d’attractivité et de motivation pour les jeunes EC); et 2: les inégalités homme / femme, et 3 : le localisme.
Marie-Pierre Vaslet
02:24:40
Merci beaucoup pour ces éclairages. Bonne après-midi à tous.
Rémi Bourguignon
02:24:42
merci pour ces échanges très éclairants!
Sihem DEKHILI
02:24:52
Merci pour ces échanges!
Alexis Catanzaro
02:24:53
Merci beaucoup pour ce moment d’échanges
Florence Allard-Poesi
02:24:53
@ Christine Musselin. Nous ne sommes plus au XIXème siècle, nous avons été capables de nous adaptés… Nous faisons du 'sourcing', nous accueillons les collègues, nous les pré-auditionnons également. Cependant, nous ne pouvons passer 4 jours par recrutement. Car nous recrutons beaucoup et n'avons pas les moyens nécessaires.
abbad-h
02:24:58
Merci pour ces échanges.
Yvonne Giordano
02:24:59
Un très grand merci à Géraldine, Variance et tous les intervenants pour cette séance très intéressante et essentielle pour le métier !
Adrien Laurent
02:25:00
Merci pour tous ces éléments et ces débats éclairants !
ccucchi
02:25:01
Merci beaucoup, c'était très instructif ! Bonne journée à tous!
cécile Godé
02:25:02
Merci pour ces débats, belle journée à tous
aurélien ragaigne
02:25:02
merci pour cette présentation et débat
helene.rainelli-weiss@univ-rennes1.fr
02:25:05
Merci beaucoup pour ces débats très enrichissants…
Nicolas Aubert
02:25:08
Merci beaucoup
romy chaib
02:25:12
Merci !
Virginie Pez
02:25:14
Merci beaucoup à Variance pour l'organisation de ce débat très riche et utile. Bon après-midi à tous
Angèle Renaud
02:25:15
Merci pour cette réunion très riche et pour vos éclairages!
Aurelie HEMONNET
02:25:16
Merci!
Julien Grobert
02:25:17
Merci pour cette présentation. Bon après-midi à tous.
mereau01
02:25:18
Merci aux organisateurs. C'était très intéressant. Bonne après-midi.
Maria Roglic
02:25:19
Merci!
Nathalie Lallemand-Stempak
02:25:19
Merci !
Marie-Aude Laguna
02:25:20
Merci
raluca mogos descotes
02:25:20
Je vous remercie pour l'invitation à cette réunion très intéressante et pour son organisation. Bon après-midi à toutes et à tous!
Marc Lassagne
02:25:21
Merci beaucoup !
Béatrice Parguel
02:25:21
Merci !
Zied Mani
02:25:21
Merci à vous
LAETITIA LETHIELLEUX
02:25:21
Merci pour ce webinaire Laëtita
Vichara KIN
02:25:22
Merci à tous
delabarre
02:25:23
Merci beaucoup pour ces éclaireges.
Raphaël Suire
02:25:23
Merci
Laurence Saglietto
02:25:24
Merci
Christophe GODOWSKI
02:25:24
Merci pour ces échanges
veronique perret
02:25:24
Merci à Variance pour l’organisation de ce webinar…c’est une manière importante de faire communauté.
Christophe TORSET
02:25:24
Merci beaucoup !
Philippe Chapellier
02:25:25
Merci !
Laurice Alexandre
02:25:26
merci pour cet échange très riche et merci pour l'organisation
Sébastien MAINHAGU
02:25:26
merci
Florence Allard-Poesi
02:25:28
Merci Géraldine, merci à tous.
Sandrine HOLLET HAUDEBERT
02:25:28
merci à bientôt !
Zoe Lesqueren
02:25:28
merci beaucoup !
Stéphane BELLINI
02:25:29
Merci pour ces échanges
Yohan Gicquel
02:25:29
Merci pour tous ces échanges
François FULCONIS
02:25:30
Merci !
Julie Tixier
02:25:30
merci
Thierry Levy
02:25:31
Merci. La discussion continue.
Isabel Pedraza-Acosta
02:25:31
Merci
Julie Leroy
02:25:32
merci
julien.bouille@univ-rennes1.fr
02:25:33
merci à vous !
MARIE CAUSSIMONT
02:25:33
Merci à vous. Bonne continuation !
Anne JANAND
02:25:34
Tous mes remerciements également
L. Vigneron Ludovic
02:25:36
merci
Amina Djedidi
02:25:37
Merci pour cet échange enrichissant. bonne journée
Philippe Jacquinot
02:25:38
Merci
Virginie de BARNIER
02:25:39
Merci à vous pour ces regards croisés fort intéressants
Maud Dampérat
02:25:39
Merci à tous
Rozenn Perrigot
02:25:43
Merci