Zoom Logo

Webinar: Corona som impuls for forandring og læring i organisationer - Shared screen with speaker view
Kenny Bech
05:21
København - jeg arbejder i KMD
Nicolai Skjøtt
05:22
Sidder i Århus og er Uddannelsesleder i Krifa
Malene Bolding
05:28
Hej, Jeg sidder i København, CrowdBrain
Mette Søgaard
05:40
København, SmartLearning (online erhvervsakademi)
Hanne
05:41
Københavns Kommune (København ;))
lars_rysz
05:41
KBH S - studerer på IT, læring og organisatorisk omstilling AAU (CPH)
Kia Sørensen
05:47
Odense, og arbejder i Teknologipagten
Aase Wodstrup Jensen
05:48
Aase Wodstrup Jensen, Københavns Professionshøjskole, Center for Undervisningsmidler. Arbejder hjemme i Hillerød.
Daniel Knudsen
05:52
København - stud. cand. it.
Lene Larsen (lela)
05:55
Odense - UCL
LRKR
05:56
Jeg er fra Aalborg Handelsskole
6, Rikke, SDE
06:25
It-pædagogisk konsulent på Syddansk erhvervsskole Odense & Vejle
Amalie Termannsen
06:31
Godmorgen, er med fra tamigo (SaaS i Kbh)
Peter
06:43
Skoleafd., Ikast-Brande Kommune:-)
Peter Matzen
06:54
Hej; jeg ejer konsulentvirksomheden Handlemmod.dk
Henrik Buhl
09:19
KEA - Københavns Erhvervsakademi :-)
Anders Skytte Martinsen, Fødevarestyrelsen
12:36
God formiddag alle sammen. Jeg glæder mig til lærings-indspark. Kunne det være, at alle kunne tilføje deres arbejdssted bag deres navn, så man kan se, hvor de hører til?
Hanna Donau, Kultur og Fritidsforvaltningen, Københavns Kommune
21:39
Super spændende oplæg Mathias - TAK :-)
Anders Skytte Martinsen, Fødevarestyrelsen
25:25
Hvilken skelnen skal der laves mellem læringskultur og læringsmiljø(er)?
Mathias Schjøtz
27:06
Godt spørgsmål Anders, det er noteret!
Hanna Donau, Kultur og Fritidsforvaltningen, Københavns Kommune
28:44
Jeg har desværre fået et hastemøde kl. 10 så jeg må hoppe videre. Tak for virkelig spændende oplæg og jeg glæder mig til at modtage slides og ærger mig over at jeg ikke bliver en del af dialogen bagefter. Tak igen for gode oplæg og dbh Hanna
Lars Kristensen (Aalborg Handelsskole)
29:53
En forudsætning er vel så også, at det skal være tilladt at kritisere sin chef, eller chefens chef.....
Mathias Schjøtz
31:20
Lars vi tager den med til Q/A-sessionen!
Peter Handlemod Matzen
48:05
Helle: Jeg er så enig i at forsøge at få selvdannelsen i midten. Dog rimer selvdannelse rimer på selvudvikling, som nogle organisationer har det svært med. Hvad tænker du? KH Peter
Amalie Termannsen, ansvarlig for L&D, tamigo (SaaS firma i Kbh)
48:43
@Ditte hvis man nu har lavet noget succesfuldt læring for ens medarbejdere og har fået god feedback, hvor tit ville man så lave et proactive review på samme læring/indhold? Har du anbefalinger til det? (fx hver 3. måned). Mvh Amalie
lars_rysz
49:12
Hvor lang tid tager det at implementere ændringerne der kommer fra et Proactive Review? Det er kontekstafhængigt det er klart, men hvordan skal man som menig medarbejder holde ledelsen op på de ændringer/erfaringer der findes?Tak for et godt og interessant webinar/Lars R K
Lydie, tamigo
49:47
@Helle Mht selvdannelsen og videre til uddannelse og omvendt...hvilke erfaring har I med at bruge teknologi for læring i selvdannelsensproces med ledere? Og hvordan varierer det med at understøtte ledere i selvdannelse så at de kan komme videre i forskellige typer organisationer (SME, enterprise, det offentligt, forsknings institutioner)
Nicolai Skjøtt (Krifa)
50:38
Jeg oplever at en af de største udfordringer med læring i organisationer er villigheden til at være vedholdende og til at blive ved med at arbejde med noget indtil man faktisk er blevet kompetent. Alt for ofte oplever jeg at organisationen har en oplevelse af at man kan lære noget komplekst på meget kort tid. Gode input til at være vedholdende modtages gerne
Kenny Bech
58:55
Jeg tror kulturen udfordres af yngre medarbejdere der kommer ind med helt andre forventninger til læring på arbejdspladsen
Kenny Bech
59:54
...og de vil lære hele tiden!
Peter
01:00:06
Er nødt til at forlade mødet nu. TAK for inspirerende oplæg, spørgsmål og svar. God dag! :-)
Kenny Bech
01:01:15
Best practise? ->Hvilke danske virksomheder arbejder efter jeres mening mest fokuseret med læring efter de principper I har talt om?
Anders Skytte Martinsen, Fødevarestyrelsen
01:01:19
God kommentar, Kenny. Læring skal være en oplevelse - experience. Derfor er der også flere millenials, der efterspørger en LXP frem for en LMS. Ergo er managment-delen ikke i fokus, men at man derimod tager udgangspunkt i en læringsplatform, hvor oplvelsen er i centrum
Malene Bolding
01:01:48
ENIG DITTE
Aase Wodstrup Jensen
01:01:56
Enig Ditte
Nicolai Skjøtt (Krifa)
01:02:35
Jeg oplever både unge og knap så unge der er sultne på læring og jeg oplever også det modsatte hos både unge/nye og knap så unge
Mette Søgaard, SmartLearning (online erhvervsakademi)
01:02:39
Hørt! Ditte
Nicolai Skjøtt (Krifa)
01:03:14
Må smutte videre nu - tak for mødet
Amalie Termannsen, ansvarlig for L&D, tamigo (SaaS firma i Kbh)
01:03:25
Er også nysgerrig på at høre, hvem der gør det godt mht. læring i organisationer
Anders Skytte Martinsen, Fødevarestyrelsen
01:03:26
Vi skal netop stoppe med at putte folk i genrations-kasser. Det handler om mindset! Og man kan godt have et ungt mindset, selv om ma er 65+
Kenny Bech
01:03:52
Enig i at det ikke kun er de unge der driver ift læring, men de er bare mere utålmodige: Så de forlader virksomheder hvor de ikke lærer. Derfor vil det blive meget synligt hvis en virksomhed ikke møder de yngres behov...
Aase Wodstrup Jensen
01:04:16
Tak for et meget inspirerende webinar - har et andet online møde ….
Peter Handlemod Matzen
01:05:47
Tusind tak for oplæg og erfaringsudveksling. Skøn skøn flok vi var samlet med vigtig læringsmission. God dag og TAK
Malene Bolding
01:06:01
Godt eksperiment - TAK
lars_rysz
01:06:06
Meget inspirerende oplæg vedrørende læring, tak :)
Lydie, tamigo
01:06:21
Vi kan anerkende, at der er nogle tendens, og der kan være fælles træk i visse grupper/identiteter, og samtidig er der forskellige evner og ønsker hos den enkelte. Derfor skal vi holde den med fleksibilitet og forskellighed i tankerne.
Lene Larsen (lela)
01:06:53
Tak for et godt webinar - gerne flere af denne slags:-)
Amalie Termannsen, ansvarlig for L&D, tamigo (SaaS firma i Kbh)
01:06:54
Tak for et rigtig godt og spændende webinar :)
Mads Peter Ankjær, Lions Kollegiet
01:07:01
Selv tak