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第5回戦略的人事構想会議「戦略的エンゲージメント」-自律的キャリアと人的リソースの最大化-

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Speakers

山本 寛
経営学部教授(人的資源管理論担当) @青山学院大学
博士(経営学)。メルボルン大学客員研究員歴任。働く人のキャリアとそれに関わる組織のマネジメントが専門。研究室ホームページ http://yamamoto-lab.jp ・近書(単著) 『連鎖退職』(日経BP社 2019年)、『なぜ、御社は若手が辞めるのか』(日経BP社 2018年)、『「中だるみ社員」の罠』(日経BP社 2017年)
西田 直哉
人事部 人事戦略統括担当部長 @AGC株式会社
1991年入社後、ガラス部門での営業を経て社内人材公募でグローバル人事部門に転籍。国内拠点総務担当部長、中国拠点統括人事総監を経て、2017年より人事戦略統括担当部長。高い意欲を持つ人財が果敢にチャレンジできる組織風土醸成の牽引役として、経営人事、横断的スキルネットワーク活動等のマネジメントを行う。
井野岡 大
人事部 担当部長 @株式会社SUBARU
1999年入社後、スバル販売店への出向や日米両工場での生産管理、海外営業などの経験を経て、2017年より現在の人事部へ異動。主に社内の人事制度設計や人財育成を担当し、2018年から人事制度改革の中心として全社横断的な改革プロジェクトに参画。2021年4月より新人事制度を導入し、人財育成体系も一新。現在は、人事制度や人財育成だけでなく社員の自律や個の成長を後押しし、エンゲージメント向上を目指した人事部中期経営計画の推進役として従事。
前田 敦子
人事本部長 @ボストン・サイエンティフィック ジャパン株式会社
2007年ボストン社による買収により転籍入社。チェンジマネジメントをなどをサポートする人事ビジネスパートナーを長年経験後、トータルリワードマネジャー、会社の人事戦略プロジェクトである働き方改革(WOW!)並びに女性推進(PRISM)を牽引。2017年には米国ミネソタ州の本社人事アサイメントを経験。 日本に帰国後は、BSJ全社規模での人材開発・タレント開発の仕組み作りに取り組み、2020年4月より現職。2020年厚生労働省従業員の自律的なキャリア形成を積極的に取り組む企業に贈られる、グッドキャリア企業アワード2020 イノベーション賞を、医療機器・器具製造業の企業として初めて受賞。