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People Analytics: Cinco caminos para que los datos se conviertan en una gestión de valor para la empresa

Los profesionales de Recursos Humanos deben comenzar a adoptar un profundo cambio de paradigma con respecto a la gestión de los datos y la información de los colaboradores que laboran para sus organizaciones: se trata de trabajar con datos, sin importar si ellos están almacenados en los HRIS (Sistemas de Información de Recursos Humanos).

¿Cómo poder determinar la mejor relación entre la gestión de las personas y la estrategia el negocio si no sabemos cuáles, dónde están y que interpretación y uso hacemos de los grandes volúmenes de datos e información que permanentemente generanlas organizaciones. Esta competencia emergente y cada vez más clave requiere de creatividad para identificar información muchas veces ignorada, además de comenzar a incluir en la agenda de Gestión de Personas la Gestión de los Datos (qué capturar, cómo capturarlo, y cómo mantenerlo).

May 26, 2022 04:00 PM in Madrid