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ENGAGEONS LA BATAILLE DU TEMPS
Vous le savez malheureusement trop bien, dans le secteur du service à la personne, précarité et bas salaires sont le lot quotidien des salarié.e.s (auxiliaires de vie, assistant.e.s ménagères, gardes d'enfants...).

Les dérogations aux dispositions du Code du Travail au profit d’accords d’entreprises et de conventions collectives dérogatoires sont habituelles elles aussi… Et pour cause, comment une aide à domicile pourrait-elle s’en tenir à une journée de 8 heures et être absente aux moments où la personne qu’elle assiste en a le plus besoin, c’est-à-dire le soir, la nuit, les week-ends ? Dans les métiers du lien et du soin, de l’humain, pas de répit ! Il faut être prêt.e à toute heure.

Pour les assmats, dépendantes du rythme des parents, le temps de travail est supérieur de 10 heures à la moyenne des autres salariés car leur droit d’accès au Code du Travail est limité par celui de l’Action sociale auquel elles sont rattachées. Pour les salariés du particulier employeur, la situation n’est guère meilleure : seul un tiers ou un quart des heures de présence nocturnes sont payées.

En 2022, pourquoi le temps et la santé au travail ne compteraient-ils toujours pas pour les professions les plus féminisées ? Nous sommes en pleine régression sociale. La bataille du temps (et avec elle, celle des salaires) doit être engagée !

Pour la mener, faisons un état des lieux des pratiques des entreprises et échangeons pour, ensemble, trouver des solutions ! Participez à notre webinaire du 30 septembre 2022 à 17h00 en vous inscrivant !

Sep 30, 2022 05:00 PM in Paris

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