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~なぜ、うちの会社はいつも人材不足なのか?~ 建設業の人材定着をめざす!同一労働・同一賃金
正社員と非正規社員の待遇の差について従業員から聞かれたら、はっきりと説明ができますか?

中小企業でも2021年4月より「同一労働同一賃金」のルールが適用開始となり、対応を求められています。
正社員と非正規社員との間の不合理な待遇差が禁止されることになり、
建設業界で働く方々にとっても、今後働き方に大きな変化が訪れる可能性がございます。

第1部では、ブランケット社会保険労務士事務所 金井様より、
建設業に焦点をあて建設業で若者が定着しない理由を紐解き、
自社で同一労働同一賃金の導入で人材定着のサイクルを作る方法をお伝えします。

また同一労働同一賃金は従業員の職務を理解し、それに基づき正しく評価することが必要になります。
第2部では応研より、同一労働・同一賃金対策の準備として、処遇検討の為の保有資格や工事経歴等の
社員情報を一元化する【人事管理システム】の活用例の一部もご紹介いたします。

法律を守るためだけでなく、自社を発展させていくための「同一労働同一賃金」を導入しましょう!

Jun 22, 2021 11:00 AM in Osaka, Sapporo, Tokyo

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