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El coaching como impulsor del talento de los profesionales en el contexto de la paternidad y maternidad
¿Tiene sentido separar los límites cada vez más difusos entre nuestra vida personal y profesional cuando nos referimos al desarrollo de talento en el contexto actual?

Nos transformamos en las mejores versiones de nosotros mismos en ambientes profesionales que nos permite incorporar aprendizajes y experiencias tanto en el trabajo como en nuestra vida personal.

Las empresas que no implementan una estrategia de desarrollo centrada en el desarrollo integral de la persona corren el riesgo de no aprovechar el máximo potencial de sus personas, o lo que es peor, perder el talento.

Un claro ejemplo de ello es el caso de madres y padres que vuelven de sus permisos de maternidad y paternidad. Particularmente en el caso de las mujeres, muchas abandonan la empresa o reducen su nivel de responsabilidad tras la baja. Por otro lado, y desde un punto de vista más holístico de desarrollo, un evento tan impactante a nivel personal puede convertirse en una fantástica oportunidad de crecimiento también a nivel profesional.

¿Cómo puede el coaching ayudar a las empresas a implementar una estrategia integral de desarrollo de personas cuando se afronta una experiencia única en la vida como es la maternidad/paternidad? Nos los explican profesionales que lo han vivido en primera persona.

Jul 12, 2022 01:00 PM in Madrid

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