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Integrating a Gender Lens in HR Policies and Practices / Intégration d’une perspective de genre dans les politiques et pratiques de RH
Prior to the COVID-19 pandemic, nearly one-third of all Canadian adults were providing unpaid care to a family member or friend, with women spending 3 times as many hours doing unpaid care and domestic work. Now more than ever it is important to recognize the importance of strong human resources policies and practices that incorporate a gender lens as COVID-19 continues to disrupt work-life balances.

This webinar will provide a primer on HR/GE policies and the impact of COVID-19, then shift to a solution-oriented conversation where participants will learn about concrete solutions and tools for staff, managers and HR departments that highlight the benefits of strong internal HR/GE policies.
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Avant la pandémie de COVID-19, près du tiers de tous les adultes canadiens prenait soin d’un proche sans être rémunéré, les femmes consacrant trois fois plus d’heures à ce genre de tâches et aux tâches domestiques non rémunérées. Alors que l’équilibre travail-famille continue d’être perturbé par la pandémie de COVID-19, des politiques et pratiques de ressources humaines qui intègrent une perspective de genre sont plus que jamais essentielles.

Dans ce webinaire, nous ferons état de l’impact de la COVID-19 dans le contexte des politiques de RH et d’égalité des genres, et tiendrons ensuite une discussion axée sur des solutions qui permettra aux participants de découvrir des solutions et des outils concrets pour le personnel, les gestionnaires, et les services des RH qui montrent les avantages de politiques internes solides en matière de RH et d’égalité des genres.

Speakers/Participants:
Merydth Holte-McKenzie (World Vision Canada)
Paula Richardson (Salanga)
Juanita Gnanapragasam (University of Alberta)
Erin Jex (CanWaCH)

Jul 8, 2020 01:00 PM in Eastern Time (US and Canada)

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