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PLANES DE IGUALDAD Y HERRAMIENTA AUDITORIA RETRIBUTIVA Y REGISTRO SALARIAL
El Real Decreto 901/2020 de 13 de octubre, que entró en vigor el 14 de enero de 2021, tiene por objeto el desarrollo reglamentario de los planes de igualdad, así como su diagnóstico, incluidas las obligaciones de registro, depósito y acceso.

En este Encuentro-Ascobi, Ibone Erezuma, del Grupo EREINN (consultora homologada por EMAKUNDE) nos hablará del proceso de elaboración del Plan de Igualdad. Se concretarán las fases para realizar el Diagnóstico de Situación, así como los métodos de recogida de datos y se explicará qué personas deben formar parte del grupo tractor del proyecto. Además, se detallará el contenido del Plan de Igualdad, la tipología de acciones y la vigencia del Plan, así como la obligatoriedad de registrar el mismo en el REGCON.

Para finalizar se explicará qué es el Registro Retributivo y la Auditoría Salarial (RD 902/2020).


PROGRAMA:

12:30 horas: Presentación Jornada: Jon Arauzo. Responsable jurídico de Ascobi.
12:45 horas: Ibone Erezuma. Técnica de Igualdad en EREINN

En la sesión se hará referencia a:

- Obligatoriedad de disponer Plan de Igualdad empresas de más de 50 personas en plantilla.
o Plazo máximo: 7 Marzo 2022.
o Detalle del Diagnóstico y Plan de Igualdad.
o Registro Salarial, Valoración de Puestos de Trabajo y Auditoría Salarial
o Requisitos para registrar en REGCON.

- Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer.

13:15 horas: Coloquio asistentes.
13:00 horas: Fin Encuentro.

Nov 25, 2021 12:30 PM in Madrid

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