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Mas alla de la equidad de género: Liderazgo complementario
El estudio “Más allá de la equidad de género: liderazgo complementario” realizado a más de 300 empresas mexicanas, con más de 500 mil respuestas de mujeres y hombres, destacaron que un liderazgo complementario, promueve una cultura de trabajo con mejores niveles de confianza que se traduce en un mejor lugar para trabajar, además percibieron que las compañías que favorecen la inclusión de mujeres en las posiciones de la Alta Dirección, muestran beneficios para la organización como: mejores resultados de negocio, mejor ambiente laboral y mejor experiencia de los colaboradores.

Jun 11, 2020 06:00 PM in Central Time (US and Canada)

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Speakers

Eugenio Gómez Alatorre
Director @CIMAD
Eugenio Gómez Alatorre es director del Centro de Investigación de la Mujer en la Alta Dirección (CIMAD) y profesor del área de Entorno Económico del Instituto Panamericano de Alta Dirección de Empresa (IPADE). Es doctor en Economía y Empresa por la Universidad de Navarra, posee una maestría en Economía por El Colegio de México y un máster en Gobierno y Cultura de las Organizaciones por la Universidad de Navarra. Es licenciado en Economía por la Universidad Panamericana. Es autor de diversos estudios y libros acerca de mujer y dirección de empresas.
Alejandra Moreno,
Directora @MAREA Consulting
Alejandra Moreno, es una apasionada de la inclusión en las organizaciones. Por más de quince años, ha colaborado con diversas compañías para promover un cambio en sus culturas organizacionales hacia la inclusión y así mejorar la experiencia de los colaboradores. Alejandra es socia fundadora y directora de MAREA Consulting firma embajadora de Catalyst en México y Latinoamérica, liderea proyectos de investigación en Yopublico.mx, fue directora en Dalia Empower y colaboró como Directora Adjunta del Centro de Investigación para la mujer en la Alta Dirección del IPADE Business School. Candidata al grado de doctor en Ciencias de la Adminitración por la UNAM, Maestra en administración de empresas por la Universidad La Salle e Ingeniera Industrial por la Universidad Panamericana. Es consultora de Catalyst y especialista en modelos de diversidad e inclusión: del talento femenino y del hombre como aliado. Ha liderado proyectos de asesoría en diversidad e inclusión en México y LATAM.